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册亨县公安局:推行警务辅助人员管理改革的做法

发布时间:2020-01-19 12:44   来源:黔西南日报  

  为进一步规范警务辅助人员管理,完善警务辅助人员管理机制,结合册亨公安警务宅男福利视频和公安队伍管理实际,册亨县公安局积极推行警务辅助人员管理改革,经过近一年时间的探索实践,取得了一定成效。

  册亨县公安局深入贯彻落实宅男影院、省委、公安部、省公安厅、州公安局关于警务辅助人员改革的重大决策部署,紧紧围绕“提质增效”的宅男福利视频目标,积极探索新时代警务辅助人员管理措施办法,切实解决警务辅助人员管理体制、岗位职责、人员招聘、管理监督、职业保障等与新时代公安宅男福利视频需要不相符合、不相适应等问题,最大制度地激发队伍的内生动力,充分发挥队伍的履职能力,有力推进警务辅助人员队伍逐步实现职业化、专业化、正规化,从而促进警务辅助人员队伍的良性发展,提高警务辅助人员队伍的公信力、战斗力、凝聚力,进一步夯实了宅男福利视频根基。

  该局坚持条块结合、以块为主、统一领导、分工负责的管理原则,在原有的465名警务辅助人员编制不变,按照“总量控制、倾斜实战、动态调整、科学配置”的指导思想。坚持严格招聘、分类使用、分级管理的原则。采取在职警务辅助人员参考和面向社会招考的竞争性选择方式进行招聘,结合警种的特点,做到人岗相适,严把进口关。坚持“积极稳妥、分步消化,统筹到位”的原则。

  针对当前警务辅助人员编制少、工资待遇低、生活补助、服装、装备等得不到保障的情况,现行警务辅助人员运行机制存在警务辅助人员队伍稳定性差、警务辅助人员待遇相对偏低、无晋升通道、文化素质相对较差,执法意识和水平欠缺,当前警务辅助人员无层级划分,部分警务辅助人员无职业前景,无奋斗目标,社会认同度不高、警务辅助人员身份定位模糊,职责范围不明确、保障机制不够完善,深入调查研究,广泛征求意见,积极探索管理改革措施。

  推行员额制

  册亨县公安局综合考虑局机关各部门的宅男福利视频量、警力配置、岗位特点,根据宅男福利视频需要确定警务辅助人员用人额度,在局机关综合部门设置文职警务辅助人员78名、勤务警务辅助人员191名。分别明确各部门、各岗位人员及宅男福利视频职责,定员、定额。各派出所也根据宅男福利视频实际分别定员、定额(含交警辅警)。

  推行层级管理

  册亨县公安局根据宅男福利视频隶属关系,警务辅助人员接受所在公安机关及基层警察的领导、指挥、监督和管理,根据宅男福利视频需要并经过授权,同一岗位级别较高的可履行一定的组织、指挥和协调职责。

  该局根据宅男福利视频性质、岗位的不同,将警务辅助人员分为文职警务辅助人员和勤务警务辅助人员。警务辅助人员的岗位层级分五级,由高至低依次分为:一级、二级、三级、四级、五级文职(勤务)警务辅助人员。

  该局按照一至四级文职(勤务)警务辅助人员岗位层级设置,分别不得超过当年在岗警务辅助人员总人数的10%、20%、30%、40%。新招警务辅助人员三个月试用期满经考核合格后,大学专科及以下的任五级文职(勤务)警务辅助人员,大学本科及以上的为四级文职(勤务)警务辅助人员。警务辅助人员晋升岗位层级,必须达到规定年限,晋升一级文职(勤务)警务辅助人员应当任二级文职(勤务)警务辅助人员6年以上;晋升二级文职(勤务)警务辅助人员应当任三级文职(勤务)警务辅助人员4年以上;晋升三级文职(勤务)警务辅助人员应当任四级文职(勤务)警务辅助人员2年以上;晋升四级文职(勤务)警务辅助人员应当任五级文职(勤务)警务辅助人员1年以上。

  推行晋升机制

  册亨县公安局警务辅助人员的年度考核作晋升或降级岗位层级的重要依据,一般年度考核结束后次月开展警务辅助人员岗位层级升降宅男福利视频,由所在部门提出计划经同级政工部门审核后报局党委审批,并报同级财政、人力资源社会保障、民政部门备案。晋升岗位层级,须担任同一级满规定年限,并经党委审批同意且晋升,培训合格后方可晋升。每年考核评定分优秀、合格、不合格三个等次,连续三年考核评为优秀等次的,可提前一年晋升,晋升培训不合格的不得晋升。在同一个岗位层级内,当年年度考核结果为不合格的,本考核年度不纳入晋升岗位层级的年限,年度考核连续两年考核不合格的,应当降级一个层次。对降级的当年考核不合格的予以解聘;对五级文职(勤务)警务辅助人员连续两年年度考核结果为不合格的予以解聘。

  推行薪酬保障机制

  册亨县公安局参照全县年度在岗人员的工资、城镇居民人均支配收入、基本养老保险、缴纳基数等标准,设置警务辅助人员薪酬结构为固定薪酬和绩效薪酬,建立动态调整机制。薪酬由岗位工资、层级工资、学历工资、工龄工资、服装费、养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险及住房公积金构成,由同级财政保障。工资标准参照州委政法委文件执行,每名警务辅助人员每月工资不低于3000元。工资测算=岗位工资+层级工资+工龄工资+学历工资,工资以动态调整的实际金额为准。

  严把队伍入口

  按照册亨县委、县政府批准的警务辅助人员编制(465人)和该局各部门警务辅助人员用人额度提出招聘计划,采取向在岗警务辅助人员与面向社会招聘相结合的方式进行招聘,对在岗警务辅助人员进行重新考试。招聘警务辅助人员由公安局政治部统一实施,警务辅助人员考试由第三方出题。公安机关各警种、单位和基层队不得自行招聘警务辅助人员,凡擅自招聘警务辅助人员的单位,若因招聘的警务辅助人员出现任何事故、案(事)件的一切后果由招聘单位负责人承担。招聘应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则,严格选拔优秀人才。招聘原则按照自愿报名、资格审查、考试、体检、体能测试、考察、政审等程序进行,对专业较强或需具备特殊技能的岗位,可单独组织招聘。考试成绩:笔试成绩占50%,面试成绩占30%,体能测试占20%。被招聘录用的警务辅助人员应当依法与其签订劳动合同,合同试用期为三个月,在试用期间只领取岗位工资和层级工资,试用期结束后享受全额薪酬待遇。

  推行规范化管理

  册亨县公安局按照“谁使用、谁管理、谁负责”的原则,明确局政治部、执法监督分局负责该局警务辅助人员的监督管理,用人单位具体负责警务辅助人员的日常管理。使用警务辅助人员部门将警务辅助人员的岗位职责、培训学习、考核考勤、保密管理、辅助执法等内容纳入《册亨县公安局日常管理评分制度(试行)》考核,积极探索警务辅助退出机制。该局负责警务辅助人员的招聘、管理和使用,民政、财政、人力资源社会保障等有关部门按照职责分工辅助警务辅助人员的管理和保障宅男福利视频。警务辅助人员不具备人民警察身份,不能单独执法,必须在公安机关及其人民警察的指挥和监督下开展警务辅助宅男福利视频,警务辅助人员协助人民警察依法履行职责的行为受法律保护,履行责任行为后果由所在公安机关承担,警务辅助人员协助人民警察履行职责受到不法侵害的,依法追究侵害人的法律责任。对警务辅助人员进行岗前培训、晋级管理,培训合格后方可安排其履行相应岗位职责,根据宅男福利视频需要,定期开展警务辅助人员法律知识和岗位技术培训,提高警务辅助人员的综合素质。定期对警务辅助人员的宅男福利视频绩效、遵章守纪、教育培训等情况纳入考核,考核结果作为警务辅助人员晋升、奖惩、依法续签或解除劳动合同的主要依据。对招聘的警务辅助人员,该局按规定配发统一的宅男福利视频证件,统一着装,持证上岗,配备必要的执勤及安全防护装备。

  责任编辑:高春春

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